Publica LinkedIn ranking 2025: Oracle encabeza la lista de las 25 empresas que más impulsan el desarrollo profesional en México

LinkedIn presentó su listado anual Mejores Empresas 2025, con base en el análisis de datos anónimos de usuarios en más de 200 países. En esta sexta edición, la plataforma identificó a 25 compañías que destacan en México por ofrecer oportunidades sostenidas de desarrollo profesional. Oracle ocupa el primer lugar, seguida por EY, Thomson Reuters, Coppel y PepsiCo.

El ranking evalúa a las empresas con base en ocho indicadores: capacidad de promoción, desarrollo de habilidades, estabilidad, oportunidades externas, afinidad cultural, diversidad de género, formación académica y presencia nacional. Para calificar, las empresas deben tener al menos 500 empleados a tiempo completo en México al 31 de diciembre de 2024, una tasa de rotación menor al 10%, y no haber reportado despidos equivalentes o mayores al 10% durante el año.

Entre los sectores más representados destacan tecnología, consultoría, banca, farmacéutica y manufactura. Compañías como Nu México, HP, AstraZeneca, Henkel y Schneider Electric también figuran en la lista por su inversión constante en talento.

De acuerdo con LinkedIn, el 70% de las habilidades laborales actuales cambiarán en los próximos cinco años, y más del 50% de los profesionales ya consideran cambiar de empleo o incluso de sector. En ese contexto, las empresas seleccionadas en 2025 no solo contratan, sino que promueven y desarrollan talento mediante programas de formación continua, especialmente en tecnologías emergentes como inteligencia artificial, además de ofrecer políticas laborales flexibles.

La lista completa, publicada en 22 países, funciona como guía para quienes buscan comprender el panorama laboral actual o explorar nuevas oportunidades profesionales. También se incluyen datos sobre las habilidades más demandadas, los puestos predominantes y las vacantes disponibles en cada organización.

Además, LinkedIn anunció una serie de cursos gratuitos en su plataforma LinkedIn Learning, vigentes hasta el 7 de mayo de 2025. El contenido incluye temas como transición profesional, productividad, inteligencia artificial y networking.

El análisis se basó en información de perfiles profesionales en LinkedIn y excluyó empresas con procesos significativos de recorte de personal. Solo se consideran empresas matrices, no filiales. La metodología se aplicó del 1 de enero al 31 de diciembre de 2024.

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