Publican en DOF reforma a la Ley Federal del Trabajo para plataformas digitales
- Poder México
- diciembre 30, 2024
- Gobierno
- DOF, Ley Federal del Trabajo, Plataformas digitales
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La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, publicó recientemente en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una reforma clave para los trabajadores de plataformas digitales, que establece un marco legal específico para quienes operan a través de aplicaciones de reparto y otros servicios similares.
El decreto introduce modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, creando un nuevo capítulo sobre “Trabajo en Plataformas Digitales” con los artículos 291-A al 291-U. Este conjunto de reformas reconoce la relación laboral subordinada de quienes trabajan a través de plataformas, considerando a las empresas que gestionan estas aplicaciones como patrones.
Una de las principales disposiciones establece que los trabajadores de plataformas digitales que generen ingresos netos mensuales equivalentes a al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México serán considerados trabajadores formales. Aquellos que no alcancen este umbral serán considerados trabajadores independientes, pero seguirán gozando de ciertos derechos laborales.
La reforma también otorga derecho a la participación en utilidades para aquellos que acumulen más de 288 horas de trabajo efectivas al año. Además, el salario será determinado por tarea, y las propinas no se incluirán como parte del salario base de cotización para efectos de seguridad social.
Otro aspecto destacado es la flexibilidad laboral, ya que los trabajadores podrán definir su tiempo de trabajo, conectándose y desconectándose de las plataformas según lo deseen, aunque el tiempo efectivamente laborado será contado desde que aceptan hasta que concluyen una tarea.
Con esta reforma, el gobierno mexicano busca garantizar derechos laborales y condiciones justas para los trabajadores que dependen de las plataformas digitales, dando un paso importante hacia la regulación de este modelo laboral emergente.
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